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黨建工作就是生產力——傳化集團以黨建引領和諧勞動關系建設

發布日期:2018-03-16    來源:來源:杭州組工

傳化于1995年建立黨支部,1998年建立浙江省第一個私營企業黨委。二十多年來,傳化集團黨委始終堅持“黨建工作就是生產力”的核心理念,緊緊圍繞“推動企業健康發展、推動職工健康成長”開展工作,與集團經營組織形成了“目標同向,作用互補,相互監督,共同發展”的工作格局,得到了企業的高度認可。徐冠巨董事長說:“黨組織是傳化企業科學治理的重要組成部分,在推動企業快速發展、和諧發展上發揮了不可替代的作用!”20108月,習近平同志對傳化集團和諧勞動關系建設做出重要批示。七年多來,傳化集團黨委以總書記批示精神為鼓舞和鞭策,時刻牢記緊緊依靠員工謀創新、謀轉型、謀發展,持續深化和諧勞動關系建設,把黨群組織的組織力、職工的戰斗力,轉化為企業的發展力。

 

堅守“幸福員工”的發展使命

化從30年前的“小作坊”,發展到今天覆蓋化工、物流、農業等產業上萬人的員工隊伍,一路走來不容易,最大的體會是:企業就是大家庭,員工就是一家人,企業把員工放在心上,員工就會把責任扛在肩上。一直以來,集團黨群組織以員工為工作之本,努力讓員工體面工作、有尊嚴地生活。集團黨委始終堅持“員工關懷無小事”的理念,不斷深化員工關懷機制,傾注感情、充分尊重、親情關懷,力爭做到細致入微,讓來自全國各地的員工扎根傳化,讓員工真真切切地感受到“傳化就是自己的家”。

 

堅信“投資員工就是投資企業的未來”

這幾年來盡管企業經營壓力很大,但集團黨委始終在人的投資上不遺余力。七年多來,企業投入近20億,用于改善員工工作和生活環境;投入1個多億,用于員工學習發展,建立企業大學,構建學習型組織;累計增加員工薪酬6個多億,員工人均收入每年增長12%以上。

 

把利益、事業、命運“共同體”做深做實

“共創、共贏、共享”的理念,進一步鋪好機制的軌道,推進股權分享計劃和基于價值創造的期權計劃,讓員工投資到企業發展之中,與企業形成更緊密的連接,真正做企業的主人。近年來,傳化員工在內部股權投資上已經達到6個多億。集團還把這樣的關系延伸到與客戶的連接,以眾籌模式讓有條件的客戶成為平臺上的“創客聯盟”,分享事業機會,聚智聚力,共同打造和諧產業生態。

正是這種堅持,集團黨委在職工群眾中凝聚起強大的向心力和戰斗力,成為傳化持續發展、轉型發展、和諧發展的精神支柱和動力源泉。七年多來,傳化員工人數增長了一倍。一大批充滿朝氣和活力的年輕人,在平臺上快速成長,走上了經理、總監、總經理等關鍵崗位,推動事業發展呈現出全新的景象。

企業黨建工作只有起點,沒有終點。在傳化轉型發展的重要歷史節點上,集團各黨組織將始終以總書記批示精神為強大動力,緊緊圍繞企業戰略布局與轉型發展的中心任務,主動作為,不斷創新,推動企業健康發展、員工健康成長,實現企業與員工共創共享、共贏共榮。

 

 

 

兩新組織黨組織名片

傳化集團于19954月建立黨支部,19989月建立了浙江省私營企業中第一個黨的基層委員會。現設有9個產業黨委,5個黨總支,96個黨支部,4個流動黨員管理站,7個區域化黨群服務中心,3個商友之家,共有黨員1892名。集團先后獲得全國先進基層黨組織、省市區三級“五好”黨建示范點,并榮獲全國思想政治工作先進單位、全國“五一”勞動獎章、全國文明單位、全國模范勞動關系和諧企業等稱號。19998月,胡錦濤同志對傳化黨建工作做出重要批示;2000年5月,江澤民同志親臨傳化視察;20108月,習近平同志對傳化集團和諧勞動關系建設做出重要批示。

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本協會是由杭州市非公有制企業和新社會組織黨務工作者自愿組成、依法登記的非營利性社會團體,是中共杭州市委聯系非公有制企業和新社會組織黨建工作的橋梁和紐帶。本協會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面貫徹落實黨的十八大精神,遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚,團結、組織全市非公有制企業和新社會組織黨務工作者,積極研究和探索新形勢下非公有制企業和新社會組織黨的建設工作,為實現杭州經濟社會又好又快發展提供組織保障。
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